No dia 4 de julho, a Conferência de Meio de Ano de 2026 do Root Group foi grandiosamente realizada na sede do Grupo em Xangai. As equipes de gestão central dos quatro segmentos de negócios do Grupo — Root, Anxing, Hino e Chengdu Root — reuniram-se em Xangai. Eles revisaram de forma abrangente o desempenho do lucro operacional do primeiro semestre do ano, esclareceram os roteiros de implementação estratégica de médio e longo prazo para cada segmento e otimizaram o sistema de avaliação de desempenho e incentivo em toda a empresa. A conferência alinhou o pensamento da equipe e consolidou o consenso para impulsionar o desenvolvimento de alta qualidade do Grupo.

Na abertura da conferência, o Sr. Gao Haibin, Diretor Geral do Root Group, proferiu um discurso de abertura e uma palestra principal para esta reunião de meio de ano. Ele elaborou detalhadamente os objetivos centrais da conferência, esclareceu as tarefas principais para todos os departamentos e organizou a lógica subjacente para o desenvolvimento de longo prazo do Grupo.

Discurso do Sr. Gao Haibin, Diretor Geral do Root Group

Subsequentemente, os responsáveis por cada segmento de negócios apresentaram relatórios de trabalho em sequência, apresentando elaborações e resumos abrangentes e detalhados que cobriam dados operacionais do primeiro semestre, planos estratégicos de médio e longo prazo e propostas de otimização de desempenho. Em resposta aos relatórios de cada segmento, o Sr. Zhu Zhenyu, Presidente do Root Group, e o Sr. Gao Haibin, Gerente Geral do Root Group, ofereceram comentários respectivos. Eles reconheceram plenamente as conquistas operacionais do primeiro semestre do ano e enfatizaram a necessidade de aprofundar a reforma dos mecanismos de talento, implementar integralmente avaliações padronizadas de cargos e estabelecer um sistema de gestão de avaliação justo e rigoroso. Também destacaram a importância de aprimorar o sistema de incentivos, expandir a cobertura dos incentivos acionários, construir uma plataforma de compartilhamento para funcionários dedicados e adotar um padrão de avaliação de talentos centrado em competência, confiabilidade e excelência.

Discurso do Sr. Zhu Zhenyu, Presidente do Root Group

Além disso, a grandiosa cerimônia de concessão de incentivos acionários foi realizada durante a conferência. Ao longo do desenvolvimento do Root Group, sempre aderimos à filosofia de desenvolvimento de crescimento compartilhado e benefício mútuo. O programa de incentivo acionário tem como objetivo construir uma plataforma para que os principais colaboradores alcancem crescimento profissional a longo prazo e compartilhem os ganhos corporativos, consolidando ainda mais os recursos de talento e estabilizando a equipe central. Os representantes elegíveis para os incentivos acionários compartilharam suas percepções sobre crescimento pessoal e aspirações de carreira com base em sua experiência de trabalho. Eles se comprometeram a permanecer dedicados aos seus cargos, assumir responsabilidades proativamente, avançar lado a lado com o Grupo e buscar um desenvolvimento ganha-ganha juntos.

Ventos fortes impulsionam mil velas para frente; centenas de barcos avançam com remos vigorosos. Situado neste ponto crucial do meio do ano que liga a primeira metade à segunda, o Root Group toma esta conferência como um novo ponto de partida. Uniremos toda a equipe para consolidar as bases operacionais. Guiados por estratégias de desenvolvimento científicas e bem definidas, sistemas refinados de desempenho e incentivos, e uma ética de trabalho pragmática, não pouparemos esforços para atingir todas as metas comerciais, aprofundar nossa presença em todos os segmentos de negócios e escrever um novo capítulo de crescimento estável e sólido para o Grupo.